Duitsland stemt over ‘modernste immigratiewet’ van Europa om gapende gaten op arbeidsmarkt te dichten

Personeelstekorten Net als Canada gaan de Duitsers werken met een puntensysteem dat bepaalt of potentiële migranten voldoende aan de Duitse samenleving ‘toevoegen’. Jaarlijks heeft de arbeidsmarkt 400.000 nieuwe geschoolde arbeiders nodig.
De Duitse arbeidsmarkt is als gevolg van het hoge aantal babyboomers dat jaarlijks met pensioen gaat een gatenkaas.
De Duitse arbeidsmarkt is als gevolg van het hoge aantal babyboomers dat jaarlijks met pensioen gaat een gatenkaas. Foto Jens Büttner/DPA

Het Duitse parlement staat op het punt een wet aan te nemen die immigratie van vakmensen en hun familieleden vergemakkelijkt, om de gapende gaten op de arbeidsmarkt te dichten. Volgens minister Hubertus Heil (SPD) van Arbeid en Sociale Zaken moet het de „modernste immigratiewet” van Europa worden. Net als de Canadezen gaan de Duitsers werken met een puntensysteem dat meet of potentiële migranten voldoende aan de Duitse samenleving ‘toevoegen’.

De tekorten aan vakmensen zijn nijpend, en hebben economische groei in verschillende sectoren al aan het haperen gebracht. In de Duitse auto-industrie heeft meer dan driekwart van de bedrijven onvoldoende personeel. Om dezelfde reden slaakt de Duitse machinebouwsector, één van de grootste drijfveren van de Duitse exportmarkt, een zucht. „De gevolgen zijn duidelijk: door arbeidstekorten stagneert groei”, zei Thilo Brodtman van brancheclub VDMA vorige maand tegen Deutsche Welle.

Ieder jaar gaan in Duitsland zoveel babyboomers met pensioen, dat de gaten met eigen mensen niet zijn op te vullen. „Als we niets doen, dan komt Duitsland in 2035 circa 7 miljoen arbeiders tekort”, zei minister Heil eerder tegen Financial Times. Volgens het Duitse UWV zijn er jaarlijks 400.000 geschoolde arbeiders nodig om de industrie draaiende te houden.

Lees ook: Duitsland en Frankrijk zetten in op migranten om arbeidstekorten te bestrijden

Bureaucratische rompslomp

De zogeheten Fachkräfteeinwanderungsgesetz, zoals de wet heet, is niet nieuw maar sinds 2020 in werking. Toen leverde de wet niet het gewenste succes op. Enerzijds doordat coronamaatregelen arbeidsmigratie bemoeilijkten. Anderzijds doordat de bureaucratische rompslomp voor veel geïnteresseerde buitenlanders dusdanig groot was, dat velen de hoop opgaven.

De wijzigingen zijn een poging van de Duitse regering om het Duitse immigratiebeleid minder complex en dus toegankelijker te maken. Wat meest in het oog springt, betreft de on-Europese manier waarop de Duitsers potentiële arbeidsmigranten in het buitenland gaan werven, op basis van een puntensysteem. Selectiecriteria zijn talenkennis, werkervaring, leeftijd en ‘binding met Duitsland’. Wie voldoende scoort, mag maximaal een jaar naar Duitsland komen om werk te zoeken.

Ook zijn straks in de ICT-sector buitenlanders die geen diploma hebben maar tóch aantoonbaar goed zijn, in Duitsland ook welkom. In die sector heeft Duitsland eveneens dringend extra werknemers nodig, wil het niet achterop raken op het gebied van digitalisering. Gespecialiseerde arbeidsmigranten mogen na invoering van de wet naast hun partner en kinderen ook hun ouders en schoonouders meenemen. Die moeten dan wel economisch zelfstandig zijn — recht op een uitkering hebben ze niet.