‘Discriminerende teksten’ in appgroepen kosten vier Amsterdamse politiemedewerkers mogelijk hun baan

De politie van Amsterdam gaat mogelijk vier medewerkers ontslaan voor het delen van „grensoverschrijdende en discriminerende teksten” in WhatsApp-groepen. Dat heeft de politie vrijdag bekendgemaakt in een verklaring. Zes andere politiemedewerkers krijgen een voorwaardelijke straf en moeten een „leertraject rondom gedrag en integriteit” volgen. De straffen zijn nog niet definitief, omdat de medewerkers twee weken de tijd hebben om te reageren.

De Nederlandse politie kent een lange geschiedenis van inclusieproblemen. Om welke vorm van discriminatie het deze keer gaat, wil een politiewoordvoerder desgevraagd niet zeggen. „Dit is wat we nu te melden hebben”, zegt een woordvoerder. Of de politie later meer details naar buiten zal brengen, wil de woordvoerder niet zeggen. De opgelegde straffen volgen op twee afzonderlijke strafrechtelijke onderzoeken waarin de WhatsApp-groepen boven water kwamen. Dat was voor de politie het sein om de disciplinaire onderzoeken in te stellen.

Racisme, antisemitisme, seksisme en homofobie in interne appgroepen zijn niet nieuw bij de politie. In 2020 werden medewerkers die in de beruchte ‘Jan Smit-appgroep’ onder meer racistische uitspraken deden, overgeplaatst naar andere eenheden „om de rust te doen weerkeren”.

Critici uitten in het verleden al vaker hun onvrede en zorgen over de zwijgcultuur binnen de politie. In 2020 werd een teamchef van de politie in Leiden ontslagen bij de politie, kort nadat ze had geklaagd over racisme binnen de politie en dat klokkenluiders zich stuklopen op een „blue wall of silence”. De officiële lezing van de politie voor haar ontslag was dat ze niet genoeg „in verbinding” stond met de organisatie.


Lees ook
Hoe wijdverbreid is institutioneel racisme in Nederland en wat valt ertegen te doen?

Hoe wijdverbreid is institutioneel racisme in Nederland en wat valt ertegen te doen?