Vrouwenquotum leidt tot betere man-vrouwverhouding in top bedrijven

Het vrouwenquotum heeft de man-vrouwverhouding in de top van het bedrijfsleven verbeterd. Dat meldt het Centraal Planbureau (CPB) donderdag op basis van onderzoek. De wet heeft ervoor gezorgd dat bijna 82 procent van de bedrijven eind 2022 een vrouw hebben benoemd voor in de raad van commissarissen (rvc). Begin dat jaar werd het vrouwenquotum ingevoerd voor beursgenoteerde bedrijven in Nederland, wat betekent dat 30 procent van de rvc uit vrouwen moet bestaan.

Voordat het vrouwenquotum in 2020 werd aangekondigd voldeed nog geen 35 procent van de rvc aan de man-vrouwverhouding. Tussen de aankondiging en de invoering van de wet steeg het aantal al naar 70 procent. Uit het CPB-onderzoek blijkt dat vrouwelijk bestuurlijk talent dus niet schaars is. De onderzoekers vinden dat de wet goed op gang gekomen is, dit terwijl een op vijf de bedrijven nog niet voldoet aan de norm.


Lees ook
‘Nog geen jubelstemming over genderdiversiteit’

Demissionair minister <strong>Robbert Dijkgraaf </strong>van OCW en SER-voorzitter <strong>Kim Putters</strong> lanceren de SER Dataverkenner.” class=”dmt-article-suggestion__image” src=”http://nltoday.news/wp-content/uploads/2024/03/vrouwenquotum-leidt-tot-betere-man-vrouwverhouding-in-top-bedrijven.jpg”><br />
</a></p>
<p>Mogelijk leidt het vrouwenquotum ook tot andere verbeteringen op het gebied van diversiteit. Zo denken de onderzoekers dat een gebalanceerde man-vrouwverhouding ook meer verschil in leeftijd, opleidingsachtergrond of nationaliteit in het top van het bedrijfsleven kan opleveren. Of dat ook het geval is, is niet onderzocht. </p>
<p><dmt-util-bar article=