Extra munitie voor OekraÃ¯ne vergt enorme investeringen Europese defensiesector

Posted on January 9, 2024 by admin

De oorlog in Oekraïne heeft de zieltogende Europese defensie-industrie nieuw leven ingeblazen. Maar terwijl de Europese landen hun defensie-uitgaven hebben opgeschroefd, blijft de productie van nieuw materieel nog altijd ver achter bij de behoefte.

Hét symbool voor de problemen waarvoor Europa zich gesteld ziet is de 155-millimeter artilleriegranaat – de standaardmunitie voor bijna alle houwitsers binnen de NAVO. Maart vorig jaar vroeg Kyiv in Brussel met spoed om de levering van meer 155 mm-granaten, waarvan Oekraïne er zevenduizend per dag afschoot. De EU antwoordde voortvarend, en beloofde binnen een jaar één miljoen granaten te leveren. Daarvoor zou niet alleen worden geput uit de bestaande voorraden van de lidstaten, maar zouden de EU-landen ook gezamenlijk granaten inkopen en op termijn de productie opschroeven. Landen konden daarvoor zelfs een rekening indienen bij een Europees fonds, de Europese Vredesfaciliteit.

Er was dus politieke wil, er waren financiële middelen, maar al snel werd duidelijk dat de doelstelling van 1 miljoen granaten niet zou worden gehaald. Eind november waren er 300.000 granaten geleverd uit de bestaande voorraden en waren er pas 180.000 besteld. EU-buitenlandvertegenwoordiger Josep Borrell wees met een beschuldigende vinger naar de industrie: 40 procent van de munitie werd geëxporteerd buiten Europa, aldus Borrell. Hij riep de industrie op om méér aan Europa te leveren. Maar zo makkelijk gaat dat niet, zegt defensiespecialist Dick Zandee van het Instituut Clingendael. „De industrie heeft te maken met langjarige contracten die niet zomaar kunnen worden opengebroken zonder een boete te betalen aan de afnemer.”

De oorlog in Oekraïne lijkt de Europese productie van legermaterieel nieuw leven te hebben ingeblazen

De werkelijke oorzaken liggen dieper. Na ruim dertig jaar bezuinigen op defensie is er weinig over van de Europese defensiesector. Defensie-analist Patrick Bolder van het Den Haag Centrum voor Strategische Studies (HCSS): „We hebben eigenlijk geen echte defensie-industrie meer in Europa, die zal eerst moeten worden opgebouwd.”

Dat is een enorme opgave. Zandee: „Ik heb de cijfers er nog eens op nageslagen: zelfs in de VS slagen ze er niet om voldoende munitie te produceren. Het opschalen van de defensieproductie vergt gigantische investeringen van bedrijven. Die zullen dat alleen willen doen als ze zeker weten dat het niet alleen gaat om een incidentele bestelling voor Oekraïne.”

Lees ook
over de Duitse terughoudendheid bij om Oekraïne volop militair te steunen

Om de zekerheid voor bedrijven te vergroten proberen Europese landen hun bestellingen nu systematisch te bundelen. Vorige week maakte het ministerie van Defensie bekend dat Amerikaanse Patriot luchtafweerraketten in Europa zullen worden geproduceerd. Omdat er veel Patriot-raketten aan Oekraïne zijn overgedragen, kampen landen met tekorten. Duitsland, Nederland, Roemenië en Spanje hebben nu afgesproken in totaal duizend raketten af te nemen. „Dat lijkt misschien veel”, zegt Bolder, „maar als de Russische luchtaanvallen blijven voortduren ben je zo door die voorraad heen.” Belangrijker dan de aantallen is het feit dat de Amerikaanse producent Raytheon in samenwerking met het Europese defensiebedrijf MBDA een nieuwe productielijn gaat opzetten in Zuid-Duitsland, wat toekomstige leveringen eenvoudiger maakt.

VS veruit grootste wapenleverancier voor Oekraïne

Duitsland gaat ook weer tanks bouwen: een nieuwe versie van de Leopard 2, met zwaardere bepantsering, verbeterde waarnemingssystemen en het Israëlische Trophy-afweersysteem tegen inkomende raketten: de Leopard 2A8. De Duitse regering heeft een ‘raamovereenkomst’ gesloten met producent Kraus-Maffei Wegmann (KMW) voor de productie van 123 tanks – voldoende voor KMW om een productielijn te openen. Tegelijkertijd heeft Duitsland verschillende landen – waaronder ook Nederland – gevraagd om mee te doen met het Leopard 2A8 Procurement Initiative. Door gelijktijdig bestellingen te plaatsen kunnen de productiekosten worden gedrukt, is de bedoeling. Daarvoor moeten de landen wel afstand doen van de gebruikelijke aanpassingen en modificaties bij het bestellen tank: de 2A8 komt er in één variant die voor alle landen gelijk zal zijn.

Maar zelfs dan is het lastig om de aanschaf van de tanks op elkaar af te stemmen. De Nederlandse landmacht heeft de oprichting van een tankbataljon (met 44 tanks) bovenaan zijn verlanglijstje staan, maar daarvoor zijn extra defensie-uitgaven nodig – en daar moet een nieuw kabinet over beslissen. „Gezamenlijk inkopen betekent ook dat je de defensieplanning op lange termijn onderling met elkaar afstemt”, zegt Bolder – een politiek beladen en complex proces.

Toch zijn Bolder en Zandee het eens: de oorlog in Oekraïne lijkt de Europese defensie-industrie tot leven te hebben gewekt. De productie van 155-millimetergranaten bijvoorbeeld, komt langzamerhand op stoom. Het Duitse Rheinmetall heeft onlangs een Spaanse concurrent overgenomen en verwacht de productie te kunnen opkrikken tot 700.000 stuks per jaar. Volgens Thierry Breton, Eurocommissaris voor de Interne Markt, zal Europa in de loop van 2024 in staat zijn om een miljoen granaten per jaar te produceren.

NIEUWS

Poetins stille strijd om de macht over een cruciale oliepijplijn

admin
November 25, 2024
0

In de steppe van Kazachstan en Rusland ligt een 1500 kilometer lange oliepijplijn waar dagelijks tientallen miljoenen liters olie doorheen stromen. De Russische president Vladimir Poetin is verwikkeld in een stille strijd met westerse aandeelhouders om de macht over deze strategische pijplijn. Verslaggever Carola Houtekamer onderzocht met Karlijn Kuijpers het optreden van de Russen en legt uit dat olie de levensader is van Poetins oorlog in Oekraïne.

Heb je vragen, suggesties of ideeën over onze journalistiek? Mail dan naar onze ombudsman via [email protected].

Gast:: Carola Houtekamer
Presentatie:: Egbert Kalse
Redactie:: Ignace Schoot
Montage:: Michiel van Poelgeest
Coördinatie:: Henk Ruigrok van der Werven
Afbeelding:: XF&M

Column | Weg met de bedilzucht in het hoger onderwijs

admin
November 25, 2024
0

Kijk door je oogharen en je ziet een klein land kleiner worden. De succesvolle sectoren uit het verleden worden in snel tempo verwijderd of uitgekleed: maakindustrie, doorvoer en handel, de landbouw – alles moet minder. Gooi die koeien, hoogovens en distributiecentra eruit en het zal goed komen. Misschien. Maar er bestaat geen welvaart, noch beschermde natuur, zonder economie.

Wat wordt dan het nieuwe Nederlandse verdienmodel? Hightech-industrie en -diensten, zo orakelen velen. Opnieuw: misschien. Het is zeker dat er geen toekomst is zonder goedgeschoolde, creatieve mensen. Goed om dit bij de behandeling van de begroting (lees: bezuinigingen) op Onderwijs, Cultuur en Wetenschap in de Kamer in het achterhoofd te houden. De bewindslieden zwaaien namelijk al met de kaasschaven want ‘helaas, keuzes zijn nodig’. Tegen de bezuinigingen protesteren staf en studenten. Uiteraard. Maar ook bij hen, net als bij politici, ontbreekt een langetermijnvisie. Roepen dat er geld bij moet is even kortzichtig als zeggen dat het minder kan.

Ondertussen barst het Nederlandse hoger onderwijs wel uit zijn voegen. Delen zijn verworden tot een beroepsopleiding met vage vaardigheden. Groepswerkstukken of het afschaffen van cijfers (behalve zelfbeoordelingen) werken alleen in een strikt leerkader. Studenten met weinig focus en minder vaardigheden om zelfstandig te leren, de goede niet te na gesproken, zijn kwetsbaar in hun keuzes, wisselen vaak en geven op. Persoonlijke groei wordt verward met leren (vandaar dat actievoeren vaak een aantrekkelijk onderdeel vormt van het studentenleven). Het gebrek aan verdieping is het gevolg van overbelaste en onderbetaalde docenten en steeds algemenere vakken. Niet toevallig is de deeltijdhoogleraar in opmars.

Het onderliggende probleem is tweevoudig. Universiteiten worden gefinancierd op basis van het aantal studenten, en niet het belang van vakgebieden. Anders gezegd, de vraag vanuit de studenten drijft het systeem, niet die van de maatschappij. Dat leidt tot te veel studenten in sommige studies en te weinig studenten in de talen, exacte en ingenieursrichtingen. Daarnaast is de administratieve druk geëxplodeerd, zowel binnen de universiteiten als vanuit het ministerie. Verwacht niet van universiteitsbestuurders en raden van toezicht dat zij iets kunnen doen om de situatie te veranderen. Ze zitten collectief gevangen in een verdeel- en heersbewind waarin de overheid als kruidenier de centjes verdeelt, regeltjes maakt en controleert.

Een heel onderwijsstelsel veranderen kan natuurlijk niet in één keer. Maar er moet dringend ruimte komen voor minder bedilzucht en nieuwe benaderingen. Binnen universiteiten, die je niet allemaal over één kam kunt scheren, en daarbuiten. Selectie aan de poort, verregaande differentiatie en concentratie voor voldoende kritische massa. Het huidige stelsel oplappen moet begeleid worden door experimenten met volledig nieuwe instellingen met een beperkt aantal opleidingen en hoge private financiering (inclusief beurzen voor geselecteerde studenten).

Lees het bovenstaande niet als een pleidooi voor meer bèta’s. Deze regering heeft minder internationale ambities, maar Nederland zal altijd een open economie blijven met grote culturele invloeden van buitenaf. Het zal al zijn diplomatieke en soft power in moeten zetten om zijn economie en veiligheid te waarborgen binnen een mogelijk zwakkere EU. In een multipolaire wereld, meer gedomineerd door China en het mondiale zuiden dan door de VS, zijn academische reflectie en dus geesteswetenschappen en kunsten noodzakelijk om bruggen te bouwen.

Toekomstig hoger onderwijs vraagt om een plan dat beschermt tegen kwaliteitsverlies en irrelevantie, de weg wijzend naar een dynamisch leersysteem voor een economie die grote veranderingen zal kennen en waarin kunstmatige intelligentie en sociale media domineren. Daarvoor is niet alleen een visie op een toekomstig verdienmodel leidend, maar een visie op een evenwichtige open samenleving.

Louise O. Fresco is wetenschapper, bestuurder en schrijver (louiseofresco.com).

Kan de chef een zelfsturend team corrigeren?

admin
November 25, 2024
0

Dilemma

Wat doe je als afdelingsmanager wanneer je ziet dat een zelfsturend team gestelde doelen niet haalt, intern overhoop ligt of maar niet tot besluiten kan komen? Moet je alsnog de leiding nemen? Of blijf je vertrouwen op de kennis en ervaring in het team?

Niet ingrijpen

Zeker niet ingrijpen, zegt organisatieadviseur Heleen Kuiper van CoreChange. „Als je dat wel doet, laat je namelijk merken dat jullie weliswaar hebben afgesproken dat het team zelf beslissingen mag nemen, maar alleen wanneer die niet tegen jouw wil ingaan. Zo creëer je een onveilige werksfeer.”

Het team helpen

Volgens organisatieadviseur Astrid Vermeer van het Instituut voor Samenwerkingsvraagstukken is het de taak van een manager – ook bij zelfsturing – het team zo te faciliteren dat het zijn werk goed kan doen. Als je ziet dat iets misloopt, moet je dus iets doen. „Of het nu gaat om tegenvallende resultaten, teamleden die niet gelukkig zijn, of conflicten.”

Dat doe je bij een zelfsturend team echter niet door te vertellen wat er moet gebeuren, zegt Vermeer. „Dat doe je door het team te vragen wat nodig is om weer goed te kunnen functioneren binnen de organisatiekaders.”

Daarbij is het bovendien de vraag of het team zelf de benodigde stappen kan zetten, of dat eerst iets anders nodig is. „Denk aan hulpmiddelen of extra budget. Ingrijpen bij zelfsturing betekent dat je ingrijpt zonder formele macht te gebruiken.”

Daarnaast kun je als manager ook benoemen wat je zorg is en wat je nodig hebt om die te verminderen, zegt Kuiper. „Wanneer jij voorheen bijvoorbeeld verantwoordelijk was voor de financiën en die taak nu binnen het team ligt, kan je daar niet langer beslissingen over nemen. Je kan wel zeggen dat je denkt dat het budget overschreden dreigt te worden. Vervolgens kan je aangeven wat je nodig hebt: je wilt bijvoorbeeld weten of het team deze zorg deelt. En zo ja, hoe het de dreigende budgetoverschrijding denkt op te lossen. Je kan ook een eigen idee pitchen, bijvoorbeeld voorstellen goedkoper in te kopen. Je laat het dan aan het team over wat er uiteindelijk mee gebeurt. Overigens kan elk teamlid deze interventies doen. Die zijn niet voorbehouden aan de voormalige manager.”

Volgens Kuiper besluiten organisaties regelmatig middenkader te ontslaan en medewerkers meer autonomie te geven, zonder goed na te denken over wie voortaan welke verantwoordelijkheid krijgt en hoe besluiten moeten worden genomen. „De directie denkt dat het dan vanzelf wel goed komt. Maar dat is dus niet zo.”

Als een organisatie te plompverloren is overgeschakeld op zelfsturing, kan op allerlei vlakken onduidelijkheid bestaan. „Dat geldt zeker wanneer bevoegdheden niet goed zijn verdeeld of geen goede afspraken zijn gemaakt over hoe het team besluiten kan nemen of conflicten oplossen.”

Ook gebeurt het volgens Kuiper vaak dat taken die voorheen bij een manager lagen, plompverloren binnen het team zijn belegd. „Denk aan HR-taken, budgetverantwoordelijkheid of logistieke taken.”

Vermeer: „Je kan niet zomaar allerlei taken over de schutting van het team gooien. Je moet eerst samen overeenstemming bereiken over de vraag of de taak helpt in de uitvoering van het dagelijkse werk.”

Vermeer schreef samen met Ben Wenting Vormen van Zelfsturing. In dat boek betogen ze dat je elementen als organisatiecultuur, werksoort en de mensen die binnen je organisatie werken mee moet nemen om te bepalen hoe meer ‘eigenaarschap’ het best te organiseren is.

Vermeer: „Als je samen tot meer zelfsturing wil komen, is het van belang dat je het met alle betrokkenen eens wordt over de stappen daarnaartoe. Dat is voor de manager nodig om vertrouwen te kunnen hebben in de medewerkers, en voor de medewerkers om te weten wat van hen wordt verwacht.”

Daarom moet je als manager bij de overgang naar een zelfsturende organisatie met het team „goede afspraken maken over de kaders waarbinnen het team beslissingen kan nemen en welke organisatorische taken het op zich neemt. Zo verklein je de kans dat je het team later moet corrigeren.”

Daarnaast is het wijsheid met individuele teamleden te bespreken in hoeverre zij zelfsturend willen zijn, zegt Vermeer. „Als manager wil je op sommige punten wellicht je bevoegdheid overdragen en op andere niet, of nog niet meteen. Ook dat is een manier om te voorkomen dat je later zou moeten ingrijpen.”

Dus

Wanneer een zelfsturend team slecht functioneert, neem dan als afdelingsmanager niet het roer over. Vraag wel wat het team nodig heeft om beter te functioneren en of jij daarbij kunt helpen.

Maak daarnaast bij de overgang naar een zelfsturende organisatie goede afspraken met alle betrokkenen, over de kaders waarbinnen het team beslissingen kan nemen en welke organisatorische taken het op zich neemt.