Werknemers TU Delft overwegen vertrek door onveilige sfeer: ‘Het is een gevecht tegen de bierkaai’

Een groot deel van de werknemers van de Technische Universiteit Delft voelt zich onveilig op de werkvloer. Dat blijkt uit maandag gepubliceerde enquête die is afgenomen door vakbonden FNV, AOb en de CNV.

Van de ruim 500 geïnterviewde werknemers gaf 43 procent aan het afgelopen jaar te maken hebben gehad met grensoverschrijdend gedrag zoals pesten, (seksuele) intimidatie en discriminatie. In veel gevallen zouden het de leidinggevenden zijn die het grensoverschrijdend gedrag vertonen.

Als gevolg van de slechte omgangsvormen overweegt ruim een derde van de werknemers de universiteit te verlaten, aldus het onderzoek. „Het is een gevecht tegen de bierkaai – deze cultuur binnen de TU Delft is diepgeworteld”, schrijft één van de werknemers in de enquête.

Ook het optreden tegen de misstanden door de organisatie blijkt als gebrekkig te worden ervaren. Slechts 7 procent van de mensen die grensoverschrijdend gedrag heeft meegemaakt voelde zich gesteund door de universiteit.

‘Democratiseren’

De enquête volgt op een vernietigend rapport over de cultuur aan de TU Delft. De Inspectie van het Onderwijs onderzocht na meerdere meldingen de zorg van de technische universiteit voor het personeel en concludeerde dat medewerkers ernstig werden verwaarloosd. Veel medewerkers van de TU zouden sociale onveiligheid ervaren die vooral geworteld is in (kromme) machtsverhoudingen.

Het huidige onderzoek door de vakbonden bevestigt de eerdere bevindingen. „De organisatie vertoont een verontrustend patroon van machtsmisbruik, ongelijkheid, discriminatie, pesten en intimidatie”, aldus Ahmed Charifi van de AOb. „De werkvloer is het vertrouwen in het management van de universiteit totaal kwijt. Leidinggevenden negeren regels, creëren een angstcultuur en manipuleren werknemers tegen elkaar.”


Lees ook

Meldingen van managerial bullying? Op de TU Delft geldt: zwijgen en zand erover

Technische Universiteit Delft

De vakbonden dringen aan op snelle structurele veranderingen binnen de organisatie, met nadruk op het vergroten van de inspraakmogelijkheden van werknemers bij de interne processen. In de enquête gaf slechts 16 procent van de werknemers aan de universiteit een democratische organisatie te beschouwen.

Eerder verschenen verscheidende journalistieke publicaties, onder andere van universiteitsblad Delta en NRC, naar werksfeer aan de TU. Na een kritisch artikel van Delta dreigde de juridische afdeling van de universiteit de hoofdredacteur van Delta „persoonlijk aansprakelijk” te stellen voor „eventuele schade die de TU zou lijden”. De universiteit gaf later aan spijt te hebben van deze dreigementen.